Tegucigalpa.La Comisión de Personal de Primera línea entregó al Secretario de Salud José Manuel Matheu, el informe final de revisión de expedientes para nombramiento, del Personal Primera Línea, Fuerza Honduras y Fondos BID.

 

El informe detalla que a nivel de cada departamento del país, se nombró un coordinador, y se levantó un censo del personal que fue contratado por fondos externos a la SESAL, como ser programa Fuerza Honduras y Fondos BID, para atención directa de pacientes COVID-19.

 

Luego de consultar e indagar en varias instancias se establecieron requisitos específicos para levantar dicho censo, el cual fue presentado al Lic. Nelson Menocal, subgerente Administrativo de la Secretaría de Salud, quien brindó el acompañamiento necesario en el mismo y su aprobación.

 

El censo especifica los requerimientos obligatorios:

1. Ser parte del personal de salud que menciona y en lista el Decreto 19-2022

2. Título académico obtenido (copia a color revés y derecho)

3. El Personal técnico (Técnico de laboratorio, técnico de Rx, auxiliar de farmacia o técnico farmacéutico, etc.) para optar al cargo debe acreditarlo mediante el diploma o título obtenido

4. El Personal de Limpieza debe acreditar haber cursado como mínimo la Primaria Completa como grado académico básico para optar al cargo.

5. Haber laborado por Fondos BID ó Fuerza Honduras en periodo de pandemia en atención directa a pacientes COVID-19

6. Se entiende por período de Pandemia al mismo que inició en Marzo 2020 en adelante

7. Se tomó en cuenta al personal que acreditó su contratación para atender de manera directa pacientes COVID-19; y quienes cuya fecha de Inicio de labores en pandemia fue durante el período comprendido desde Marzo 2020 y hasta 30 de Junio 2021

8. Basados en el Artículo 347 del Código de Trabajo, se tomó en cuenta al personal que laboró como mínimo 200 días (6 meses y 20 días) siendo estos continuos o no, pero comprendidos en un lapso de un año.

9. Cada candidato a enlistarse en el censo presentó documentación de respaldo que evidencie dicho tiempo laborado, es decir: Contratos o copias de contratos en los cuales esté consignado que fue contratado para atender de manera directa pacientes COVID-19, más constancias de trabajo que consigne fecha de inicio y finalización de labores debidamente firmada y sellada por el ente contratante (jefe).

10. Otros documentos de respaldo:

- Voucher de pagos

- Roles de turno debidamente firmado y sellados

 

Aunado a esto, cada expediente se conformó de la documentación arriba descrita y además: curriculum vitae, Título universitario, título de secundaria, diploma o título técnico obtenido, certificación o diploma de secundaria (según corresponde por gremio) DNI, Solvencia de Colegio Profesional, Copia de RTN, Constancia de Banco, Antecedentes Penales.

 

Con base en lo anterior se levantó el primer censo, en cada departamento y luego se consolidó a nivel nacional dicha información, dando un dato final como se describe en los formatos siguientes.

 

Personal censado: médicos, enfermeras profesionales, auxiliares de enfermería, microbiólogos, odontólogos, psicólogos, técnicos en rehabilitación, técnicos instrumentista, técnicos anestesiólogo, técnicos en radiología, técnicos en laboratorio, personal de aseo, técnico de farmacia, motoristas, camilleros.

 

El total del personal censado fue de 1615, se recibieron 1,525 Exp. En físico, de los cuales 1,220 (75.3%) resultaron correctos/completos y 305 (24.7%) persistieron con inconsistencias.

 

Ademas un 5.6% (90) del personal censado no entregó expedientes en físico a coordinadores departamentales por razones que desconocemos aun cuando estas personas estaban incluidas en el censo inicial.

 

El informe señala que el 11 de julio se compartió un comunicado a nivel nacional donde se instruyó a los coordinadores a nivel nacional para que dieran a conocer a todo el personal que persistía con inconsistencias la razon de la mismas (cuales eran) y así dar una segunda oportunidad para subsanar su expediente.